随着越来越多的机器人走上制造业岗位，越来越成熟的无人驾驶技术进入商用阶段……中国社会在拥抱人工智能的同时，也在思考这对未来就业是否产生挑战。
22日，中国发展研究基金会和红杉资本中国基金在京联合举办“投资人力资本，拥抱人工智能：中国未来就业的挑战与应对”报告发布暨课题研讨会，与会专家给出了上述问题的答案。
“这个并不是多么可怕的事。”中国国务院发展研究中心副主任隆国强认为，在人工智能技术蓬勃发展的大背景下，做好前瞻性研究至关重要，既要研究如何发挥技术进步带来的优势，又要研究如何防范技术带来的风险与不利面。
他进一步表示，面对人工智能，应更多思考如何能够投资人力资本，让劳动者更快适应新的就业岗位的需要。以美国为例，2000至2010年，其制造业岗位减少560万，其中85%是因技术进步所致，但美国目前失业率达到历史低点。换言之，尽管技术进步导致大量制造业岗位流失，但在科学研究、服务业等其他领域创造了新岗位，社会依然可以基本平稳过渡。
中国人力资源和社会保障部副部长张义珍认为，人工智能的发展催生了一批新生产业，创造了大量新就业机会，改善了就业条件，拓展了就业空间。但同时也带来了就业结构的调整，其对就业的挤出效应正在显现。
她建议，应对人工智能对就业带来的挑战，应把稳就业放在更突出的位置，以更高质量和更加充分的就业为出发点和着力点。一方面，要抢抓人工智能发展机遇，与人工智能相互支撑、协同发展，以此推进经济升级和民生改善，防范失业风险，兜牢民生底线。
另一方面，为了适应快速发展的人工智能时代需要，应构建终身学习和职业培训体系，及时研究发布未来劳动力市场新职业、新需求；支持职业院校与企业共建实训基地，大规模、持续性开展人工智能等新技术培训；完善基础教育，将人工智能、计算机编程等知识技术纳入中小学教学课程。
“人工智能是机遇也是挑战，如果不加大人力资本投资，人工智能发展会带来一系列棘手的社会问题。”中国发展研究基金会副理事长兼秘书长卢迈表示，发展人工智能必须重视人力资本投资，而人力资本投资要从早期做起。
卢迈称，中国在儿童早期养育和学前教育方面还有明显短板，职业教育质量也存在缺陷，很难适应未来人工智能时代就业环境，而加大人力资本投资以应对未来挑战要尽快、要尽早。
本次发布的报告，39度发现人工智能于此时兴起，有助于解决中国在一些行业，特别是中高端服务业中存在的供给瓶颈，对于缓解未来劳动力市场的短缺具有关键意义。
此外，中国投资人力资本是应对人工智能时代就业挑战的重大举措。为此，需要加快人工智能知识的普及，鼓励人工智能优先用于经济社会发展的短板领域，包括教育、医疗、法律、金融等中高端服务业；将教育资源更多投入到人的全面和公平发展上，提升新一代劳动力对社会变化的适应能力；完善终身学习体系，建立高质量的职业培训体系；强化社会保障体系的保障功能和再分配功能。
